*Marvel Rivals *'da, tüm kahramanlara ücretsiz erişebilirken, benzersiz kozmetiklerle öne çıkabilirsiniz, oyununuza özel bir dokunuş katıyor. İşte * Marvel Rivals * 'da Lord Yeterliliğine ulaşma ve onunla birlikte gelen prestijli Lord simgelerinin kilidini açma konusunda kapsamlı bir rehber.
İçindekiler
- Marvel rakiplerinde lord yeterliliği nedir?
- Lord ikonları ve avatarlar nasıl alınır
Marvel rakiplerinde lord yeterliliği nedir?
* Marvel Rivals * 'daki her karakter, sadece onlarla oynayarak ve mükemmelleştirerek kilidini açabileceğiniz çeşitli benzersiz kozmetikler sunar. Başlamak için ana menüye gidin ve Kahraman Galerisi'ni seçin. Herhangi bir karakterin kahraman profiline, ardından Yeterlilik sekmesine tıklayın. Bu bölüm, mevcut yeterlilik seviyenizi, tesviye ederek kazanabileceğiniz karakter ve ödüllerle görüntüler.
Daha yüksek yeterlilik seviyelerine ulaşmak, her karakterle özel oyun süresi gerektirir. Ayrıca, nihai isabetler, belirli yetenekleri tetikleme veya hasar verme gibi belirli hedeflere ulaşmanız gerekir. Her biri farklı ödüller sunan beş yeterlilik seviyesi vardır:
- Ajan
- Şövalye
- Yüzyıldan kalma
- Kaptan
- Lord
Bu seviyelerde ilerledikçe, spreyler, KO istemleri ve avatarlar gibi çeşitli kozmetik ödüllerin kilidini açacaksınız.
Lord ikonları ve avatarlar nasıl alınır
* Marvel Rivals * 'daki herhangi bir karakter için Lord Yeterliliğine ulaşmak otomatik olarak açgözlü Lord simgelerinin veya avatarların kilidini açacaktır. Biraz zaman alsa da, özveri ile ulaşılabilir. Bu prestijli seviyeye ulaştıktan sonra, profilinize donatılacak yeni bir avatar alacaksınız. Bu avatarlar tamamen kozmetiktir ve oyunu etkilemez, ancak belirli bir karaktere diğer oyunculara hakim olmak için harcanan bağlılığınızı ve zamanınızı sergilerler.
*Marvel Rivals *'da Lord Yeterliliğine ulaşmanın yol haritası. Rekabetçi rütbe sıfırlamasının nasıl çalıştığı ve SVP'nin ne anlama geldiğine dair ayrıntılar da dahil olmak üzere oyunla ilgili daha fazla ipucu ve derinlemesine bilgi için kaçışçıyı kontrol ettiğinizden emin olun.
