"Ускорить персонал XP быстро в музее двух точек: экспертные советы"

В *двух точечном музее *каждый сотрудник, от экспертов и помощников до уборщиков и охранников, играет решающую роль в успехе музея. Поскольку эти сотрудники получают опыт (XP), они разблокируют лучшие навыки и становятся более эффективными на своей работе. Вот подробное руководство о том, как быстро повысить уровень персонала XP в *двух пунктах.

Как быстро получить персонал XP в музее двух точек

Когда сотрудники начинают экспедиции, определенные события, будь то полезные или сложные, запускаются только тогда, когда они достигли необходимого ранга. За исключением сотрудников из этих поездок, может означать пропущение ценных обновлений экспонатов или подвергать риску команду.

Хотя ранг сотрудника не влияет напрямую их ежедневные способности, он имеет значительную ценность за пределами обычных задач. Выравнивание квалификационных слотов разблокирует, которые могут улучшить повседневную деятельность вашего музея.

Выравнивание сотрудников может показаться медленным, особенно когда вы управляете целым музеем. Тем не менее, существуют эффективные стратегии, чтобы максимизировать опыт вашего персонала, не ставя под угрозу деятельность вашего музея.

1. Назначения персонала

У каждого сотрудника есть специальность, особенно если у них есть квалификация при найме. Сотрудники постоянно строят свой опыт, хотя и медленно, поэтому удерживая их в ролях, которые соответствуют их навыкам, гарантируют, что они эффективно получают XP.

Например, если у эксперта есть красноречивая черта, назначьте их ведущие туры. Это не только создает их XP, но и максимизирует взаимодействие и удовлетворение посетителей, создавая беспроигрышный сценарий.

Помощники должны быть размещены в областях, которые соответствуют их чертам и талантам. Если помощник преуспевает в обслуживании клиентов, не перемещайте их в роли бэк-офиса. Держите их в музее, где они могут взаимодействовать с гостями и эффективно вносить свой вклад.

2. Регулярно обучить персонал

Обучение непосредственно повышает эффективность персонала, даже если они временно выходят за рамки музея. В то время как сотрудники не зарабатывают XP во время обучения в *двух пунктах, он готовит их к прогрессу и получает больше опыта позже. Создавая учебную комнату и проводя регулярные тренировки, вы можете гарантировать, что они приобретают новые навыки или улучшают существующие, что приводит к более эффективной рабочей силе с течением времени.

Выбор квалификации во время обучения, которые соответствуют их рабочим обязанностям, может помочь им быстрее увеличить свой XP, как только они вернутся к работе.

Связанный: все две достижения в музее и трофеи

3. Экспедиции

Хотя экспедиции убирают персонал из музея, они являются отличной возможностью получить XP и повысить уровень, особенно при посещении областей карты, которые предлагают более высокие вознаграждения XP для определенных сотрудников.

Коркий элемент «Журнал XP-Dition Journal» повышает экспедицию XP на 15% и должен стать одним из основных продуктов в вашем планировании экспедиции. Если нет другого элемента, не является решающим, выберите журнал, чтобы максимизировать прирост XP.

4. Держите свой персонал счастливым

Счастливый сотрудник является продуктивным. Если ваши сотрудники несчастны, уставшие или перегружены работой, они с большей вероятностью бросают или делают частые перерывы. Убедитесь, что вы поддерживаете соответствующее соотношение персонала к загрузке, чтобы предотвратить переоборудование или бездействие. Помните, что тренировка увеличивает ожидания зарплаты, поэтому следите за своими финансами!

Эти стратегии помогут вам быстро получить XP и повысить уровень вашего персонала, повышая выступление вашего музея. Для получения дополнительных советов и гидов, обязательно изучите другие наши ресурсы!

*Сейчас доступен два очка.