2024 এর গোড়ার দিকে, মাইক্রোসফ্টের নতুন মালিকানার অধীনে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন অপ্রত্যাশিতভাবে একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভকে জ্বলিত করে। একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী বেনিফিট অপসারণ - কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বেসরকারী সংস্থার ডাক্তার - এক শতাধিক কর্মচারীকে ইউনিয়ন, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়নের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের জন্য উত্সাহিত করেছিলেন।
এই ক্রিয়াটি অনন্য সুইডিশ ইউনিয়নের আড়াআড়ি প্রতিফলিত করে। ইউনিয়নের সদস্যপদ বিস্তৃত, প্রায় 70% কর্মী বাহিনীর অন্তর্ভুক্ত। স্বতন্ত্র ইউনিয়নের সদস্যপদ সুবিধাগুলি সরবরাহ করার সময়, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের ফলে সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) এর অনুমতি দেয় যা অতিরিক্ত কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধাগুলি সুরক্ষিত করে। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সিস্টেমের সাথে বিপরীত, যেখানে ইউনিয়নাইজেশনের প্রায়শই সংস্থা-বিস্তৃত সংস্থা প্রয়োজন।
কিং এর স্টকহোম স্টুডিওতে ইউনিয়নাইজেশনের অনুঘটকটি ছিল বেসরকারী ডক্টর সার্ভিসের আকস্মিক বাতিল, যা কেবল এক সপ্তাহের নোটিশ সরবরাহ করে। যদিও একটি বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা এটি প্রতিস্থাপন করেছে, কর্মচারীরা অনুভব করেছিলেন যে প্রতিস্থাপনের পূর্ববর্তী ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগতকৃত যত্ন এবং প্রতিক্রিয়াশীলতার অভাব রয়েছে। এটি বিস্তৃত আলোচনা এবং ইউনিয়নের স্বার্থের তীব্র উত্সাহ জাগিয়ে তোলে, যা 200 টিরও বেশি সদস্যের সাথে একটি পূর্বে নিষ্ক্রিয় স্ল্যাক চ্যানেলকে ক্রিয়াকলাপের একটি কেন্দ্রে রূপান্তরিত করে।
ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক সিবিএ ছাড়াই দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরেছিলেন। ঘটনাটি সুবিধাগুলি এবং কর্মক্ষেত্রের অবস্থার আলোচনার জন্য সম্মিলিত ভয়েসের প্রয়োজনীয়তার উপর নজর রেখেছিল। ইউনিয়নগুলির সাথে কয়েক মাস পরিকল্পনা ও যোগাযোগের পরে, ইউনিয়ন ক্লাবটি আনুষ্ঠানিকভাবে 2024 সালের অক্টোবরে গঠিত হয়েছিল।
মাইক্রোসফ্ট ইউনিয়নগুলির প্রতি প্রকাশ্যে নিরপেক্ষতার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকলেও কিং স্টকহোম ইউনিয়ন বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করতে এবং বেতন স্বচ্ছতা, কোম্পানির পুনর্গঠন এবং ছাঁটাই সম্পর্কিত তথ্য ভাগ করে নেওয়ার মতো উদ্বেগ এবং কর্মচারীদের অধিকার সম্পর্কিত উদ্বেগের সমাধানের জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করার লক্ষ্য নিয়েছে। ইউনিয়ন কর্মীদের, বিশেষত বিভিন্ন আন্তর্জাতিক ব্যাকগ্রাউন্ডের, তাদের অধিকার এবং অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংস্থান হিসাবেও কাজ করে।
ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক ইউনিয়নকরণের পারস্পরিক সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, কর্মীদের প্রতিদিনের অপারেশনগুলিতে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করতে এবং তাদের সম্মিলিত সুস্থতার জন্য সমর্থনকারীকে সক্ষম করে। ইউনিয়নীকরণের প্রচেষ্টা, প্রাথমিকভাবে নেতিবাচক পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া, কোম্পানির সংস্কৃতি এবং মূল্যবান কর্মচারী সুবিধার সুরক্ষার জন্য একটি সক্রিয় পদক্ষেপে পরিণত হয়েছে। চূড়ান্ত লক্ষ্য হ'ল তাদের কর্মক্ষেত্রের ভবিষ্যত গঠনে একটি ভয়েস নিশ্চিত করা।
