No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, sob nova propriedade da Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A remoção de um benefício de funcionários altamente valorizado - um médico de empresa privada para funcionários e suas famílias - levou mais de cem funcionários a formar um clube do sindicato com a Unionen, a maior sindicato da Suécia.
Esta ação reflete o cenário único da União Sueca. A associação ao sindicato é generalizada, abrangendo aproximadamente 70% da força de trabalho. Embora a associação individual do sindicato ofereça benefícios, a formação de um clube da União permite acordos de negociação coletiva (CBAs) que garantam vantagens adicionais específicas do local de trabalho. Isso contrasta com o sistema dos EUA, onde a sindicalização geralmente requer organização em toda a empresa.
O catalisador de sindicalização no King's Stockholm Studio foi o cancelamento abrupto do Serviço de Médico Privado, fornecendo apenas uma semana de aviso prévio. Enquanto um plano de seguro de saúde privado o substituiu, os funcionários sentiram que a substituição carecia dos cuidados personalizados e capacidade de resposta do acordo anterior. Isso provocou discussão generalizada e um aumento no interesse da união, transformando um canal de folga anteriormente inativo em um centro de atividade com mais de 200 membros.
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, destacou a falta de poder de barganha sem um CBA. O incidente enfatizou a necessidade de uma voz coletiva para negociar benefícios e condições no local de trabalho. Após meses de planejamento e comunicação com a Unionen, o Union Club foi oficialmente formado em outubro de 2024.
Embora a Microsoft se comprometeu publicamente com a neutralidade em relação aos sindicatos, a União do King Estocolmo visa garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar preocupações como transparência salarial, compartilhamento de informações sobre reorganizações e demissões da empresa e direitos dos funcionários. O sindicato também serve como um recurso crucial para educar os funcionários, particularmente aqueles de diversas origens internacionais, sobre seus direitos e direitos.
Timo Rybak, um organizador da Unionen Stockholm, enfatizou o benefício mútuo da sindicalização, permitindo que os funcionários forneçam informações valiosas sobre operações diárias e defendam seu bem-estar coletivo. O esforço de sindicalização, inicialmente uma resposta a uma mudança negativa, evoluiu para uma medida proativa para proteger a cultura da empresa e valorizar os benefícios dos funcionários. O objetivo final é garantir uma voz na formação do futuro de seu local de trabalho.
