В начале 2024 года значительное изменение в Stockolm Office Activision Blizzard под новым владением Microsoft неожиданно зажгла диск Unionization. Удаление высоко ценного пособия сотрудников - частного врача для сотрудников и их семей - побудило более ста сотрудников сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции.
Это действие отражает уникальный шведский ландшафт союза. Членство в профсоюзе широко распространено, охватывая примерно 70% рабочей силы. В то время как индивидуальное членство в профсоюзе предлагает преимущества, формирование Union Club позволяет заключать соглашения о коллективных переговорах (CBA), которые обеспечивают дополнительные преимущества на рабочем месте. Это контрастирует с системой США, где профсоюза часто требует организации общесистровки.
Катализатором профсоюза в студии King's Stockolm стал внезапное отмену службы частного врача, предоставляя только недельную уведомление. В то время как частный план медицинского страхования заменил его, сотрудники почувствовали, что в замене отсутствует персонализированная помощь и отзывчивость предыдущей договоренности. Это вызвало широко распространенное обсуждение и рост интереса профсоюзов, превращая ранее неактивный канал слабых в центр деятельности с более чем 200 членами.
Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер и член совета директоров профсоюза, подчеркнула отсутствие переговоров без CBA. Этот инцидент подчеркнул необходимость коллективного голоса для договоров выгод и условий на рабочем месте. После месяцев планирования и общения с Unionen, Union Club был официально сформирован в октябре 2024 года.
В то время как Microsoft публично привержена нейтралитету по отношению к профсоюзам, Королевский союз Стокгольма стремится обеспечить CBA для защиты существующих преимуществ и решения таких проблем, как прозрачность заработной платы, обмен информацией в отношении реорганизации компании и увольнений, а также права сотрудников. Союз также служит важным ресурсом для обучения сотрудников, особенно из разных международных слоев, об их правах и правах.
Тимо Рибак, организатор SOUNIONEN Stockholm, подчеркнул взаимную выгоду от профсоюза, что позволило сотрудникам предоставить ценную информацию о повседневных операциях и выступает за их коллективное благополучие. Усилия по профсоюзам, изначально ответ на негативные изменения, превратились в упреждающую меру для защиты культуры компании и ценных льгот сотрудников. Конечная цель состоит в том, чтобы обеспечить голос в формировании будущего их рабочего места.
