All'inizio del 2024, un cambiamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, sotto una nuova proprietà di Microsoft, ha incendiato inaspettatamente una spinta di sindacalizzazione. La rimozione di un beneficio dei dipendenti molto apprezzati - un medico di società privato per i dipendenti e le loro famiglie - ha spinto oltre cento dipendenti a formare un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia.
Questa azione riflette il panorama unico dell'Unione svedese. L'adesione all'Unione è diffusa, che comprende circa il 70% della forza lavoro. Mentre l'adesione al sindacato individuale offre benefici, la formazione di un club sindacale consente accordi di contrattazione collettiva (CBAS) che garantiscono ulteriori vantaggi specifici per il lavoro. Ciò contrasta con il sistema statunitense, in cui il sindacato richiede spesso organizzazione a livello aziendale.
Il catalizzatore per il sindacato presso lo studio di King's Stockholm è stato la brusca cancellazione del servizio medico privato, fornendo solo una settimana di preavviso. Mentre un piano di assicurazione sanitaria privata lo sostituì, i dipendenti sentivano che la sostituzione mancasse delle cure personalizzate e della reattività dell'accordo precedente. Ciò ha suscitato una discussione diffusa e un aumento dell'interesse sindacale, trasformando un canale Slack precedentemente inattivo in un centro di attività con oltre 200 membri.
Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio dell'Unione, ha messo in evidenza la mancanza di potere contrattuale senza un CBA. L'incidente ha sottolineato la necessità di una voce collettiva per negoziare benefici e condizioni di lavoro. Dopo mesi di pianificazione e comunicazione con Unionen, l'Unione Club fu ufficialmente formato nell'ottobre 2024.
Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente alla neutralità nei confronti dei sindacati, il sindaco di King Stoccolma mira a garantire un CBA per proteggere i benefici esistenti e affrontare preoccupazioni come la trasparenza salariale, la condivisione delle informazioni in merito a riorganizzazioni della società e licenziamenti e diritti dei dipendenti. Il sindacato funge anche da risorsa cruciale per educare i dipendenti, in particolare quelli di diversi background internazionali, sui loro diritti e diritti.
Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato il reciproco vantaggio dell'unione, consentendo ai dipendenti di fornire preziose informazioni sulle operazioni quotidiane e sostenere il loro benessere collettivo. Lo sforzo di sindacalizzazione, inizialmente una risposta a un cambiamento negativo, si è evoluto in una misura proattiva per salvaguardare la cultura dell'azienda e valutare i benefici dei dipendenti. L'obiettivo finale è garantire una voce nel modellare il futuro del loro posto di lavoro.
