Begin 2024 ontstoken een belangrijke verandering bij Activision Blizzard's Stockholm Office, onder nieuw eigendom van Microsoft, onverwacht een vakbondsdrive aan. De verwijdering van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel - een particuliere arts voor werknemers en hun families - ertoe aangezet meer dan honderd werknemers om een vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden.
Deze actie weerspiegelt het unieke Zweedse vakbondslandschap. Lidmaatschap van de Unie is wijdverbreid en omvat ongeveer 70% van het personeelsbestand. Hoewel het individuele lidmaatschap van de Unie voordelen biedt, maakt het opmaken van een Union Club collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) die extra werkplekspecifieke voordelen veiligstellen. Dit staat in contrast met het Amerikaanse systeem, waar vakbond vaak een bedrijfsbrede organisatie vereist.
De katalysator voor vakbond in King's Stockholm Studio was de abrupte annulering van de particuliere doktersdienst, die slechts een week opzegging. Terwijl een particulier ziekteverzekeringsplan het verving, vonden werknemers dat de vervanging de gepersonaliseerde zorg en het reactievermogen van de vorige regeling ontbrak. Dit leidde tot wijdverbreide discussie en een toename van de interesse van de vakbond, waardoor een eerder inactief Slack -kanaal werd omgezet in een hub van activiteit met meer dan 200 leden.
Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, benadrukte het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA. Het incident onderstreepte de noodzaak van een collectieve stem om te onderhandelen over voordelen en werkvoorwaarden. Na maanden van planning en communicatie met Unionen werd de Union Club officieel gevormd in oktober 2024.
Hoewel Microsoft zich publiekelijk heeft toegezegd tot neutraliteit tegenover vakbonden, wil de King Stockholm Union een MKBA beveiligen om bestaande voordelen te beschermen en zorgen aan te pakken zoals salaristransparantie, informatie -delen met betrekking tot bedrijfsreorganisaties en ontslagen en werknemersrechten. De vakbond dient ook als een cruciale bron voor het opleiden van werknemers, met name die met verschillende internationale achtergronden, over hun rechten en rechten.
Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte het wederzijdse voordeel van vakbond, waardoor werknemers waardevolle inzichten kunnen bieden in dagelijkse activiteiten en pleiten voor hun collectieve welzijn. De vakbondsinspanning, aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, is geëvolueerd tot een proactieve maatregel om de bedrijfscultuur te beschermen en gewaardeerde werknemersvoordelen. Het uiteindelijke doel is om een stem te garanderen bij het vormgeven van de toekomst van hun werkplek.
