Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, sa ilalim ng bagong pagmamay -ari ng Microsoft, na hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang unyon sa unyon. Ang pag -alis ng isang mataas na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado - isang pribadong doktor ng kumpanya para sa mga empleyado at kanilang pamilya - sinenyasan ang higit sa isang daang empleyado upang makabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden.
Ang pagkilos na ito ay sumasalamin sa natatanging tanawin ng unyon ng Suweko. Ang pagiging kasapi ng unyon ay laganap, na sumasaklaw sa halos 70% ng mga manggagawa. Habang ang indibidwal na pagiging kasapi ng unyon ay nag-aalok ng mga benepisyo, na bumubuo ng isang Union Club ay nagbibigay-daan para sa mga kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) na secure ang karagdagang mga pakinabang na partikular sa lugar ng trabaho. Ito ay kaibahan sa sistema ng Estados Unidos, kung saan ang unyon ay madalas na nangangailangan ng samahan ng kumpanya.
Ang katalista para sa pag -unyon sa King's Stockholm Studio ay ang biglang pagkansela ng serbisyo ng pribadong doktor, na nagbibigay lamang ng isang paunawa sa isang linggong. Habang pinalitan ito ng isang pribadong plano sa seguro sa kalusugan, nadama ng mga empleyado na ang kapalit ay kulang sa isinapersonal na pangangalaga at pagtugon ng nakaraang pag -aayos. Nag -spark ito ng malawak na talakayan at isang pag -akyat sa interes ng unyon, na nagbabago ng isang dating hindi aktibo na channel ng slack sa isang hub ng aktibidad na may higit sa 200 mga miyembro.
Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ay binigyang diin ang kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang CBA. Ang insidente ay binibigyang diin ang pangangailangan para sa isang kolektibong boses upang makipag -ayos ng mga benepisyo at mga kondisyon sa lugar ng trabaho. Kasunod ng mga buwan ng pagpaplano at pakikipag -usap sa Unionen, ang Union Club ay opisyal na nabuo noong Oktubre 2024.
Habang ang Microsoft ay nakatuon sa publiko sa neutralidad patungo sa mga unyon, ang King Stockholm Union ay naglalayong ma -secure ang isang CBA upang maprotektahan ang mga umiiral na benepisyo at matugunan ang mga alalahanin tulad ng transparency ng suweldo, pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa muling pagsasaayos ng kumpanya at paglaho, at mga karapatan ng empleyado. Nagsisilbi rin ang unyon bilang isang mahalagang mapagkukunan para sa pagtuturo ng mga empleyado, lalo na mula sa magkakaibang mga pandaigdigang background, tungkol sa kanilang mga karapatan at karapatan.
Si Timo Rybak, isang tagapag-ayos ng Unionen Stockholm, ay binigyang diin ang kapwa benepisyo ng unyonization, na nagpapahintulot sa mga empleyado na magbigay ng mahalagang pananaw sa pang-araw-araw na operasyon at tagapagtaguyod para sa kanilang kolektibong kagalingan. Ang pagsisikap ng unyon, sa una ay isang tugon sa isang negatibong pagbabago, ay nagbago sa isang aktibong hakbang upang mapangalagaan ang kultura ng kumpanya at pinahahalagahan ang mga benepisyo ng empleyado. Ang pangwakas na layunin ay upang matiyak ang isang boses sa paghubog ng hinaharap ng kanilang lugar ng trabaho.
